为促进新老员工技能互鉴互学共提升，近日，游艇会0005yth武宣-来宾-合山-忻城公路№2标段设计施工总承包项目经理部2-2分部、2-3分部开展“亦师亦徒 素质跨越”2023届新员工沉浸式岗位体验活动，以“互换导师岗位体验”“新员工互为师徒体验”等方式，加深新员工对不同岗位的理解，强化新员工复合型能力建设。
新员工在兴宾枢纽互通岗位互换体验活动合照 韦燕金/摄
5名新员工跟随自己提前选择拟体验的岗位及导师角色，前往兴宾枢纽互通、水稳沥青站、西汉塘互通等开展互换导师岗位体验活动。新员工在“新导师”的悉心指导下，分别学习了材料收方、亮点工程宣传要点、技术方案编制、成本管控等知识点，进一步加深对其他类型岗位和业务技能的认知，提升业务协同能力。
新员工互换导师体验不同岗位 刘燕潮、韦燕金、李金岚/摄
5名新员工随机组成一对一“师徒”角色，针对计量管理、党务政工管理、成本管理、安全管理进行岗位互换体验活动。5名新员工分别以“导师”身份，向“徒弟”传授一些本职岗位业务知识，体会“导师”角色带来的挑战；又分别作为“徒弟”，学习一些本岗位以外的业务知识，做到优势互补、相互促进、相互启发。
新员工互为师徒体验 韦燕金、刘燕潮/摄
交流增进理解，分享共促提升。岗位体验活动结束后，5名新员工和3名导师代表开展座谈交流，谈经历、谈感受、谈收获，分享活动心得体会。
新员工经验分享现场 王艺/摄
成本管理员张彪
在这次换岗体验中，我了解到成本与计量这两个岗位之间工作内容以及对接对象的区别，加强了与其他部门的沟通。
安全管理员甘焕宇
活动当天，我跟随导师到西汉塘互通进行锥坡收方，做好收方工作需要细致和严谨，这与安全管理是共通的。
计量管理员陈金秀
这次岗位互换活动，让我体验到了不同岗位的工作内容和职责，了解到编制施工方案的思路与现场拍摄、新闻稿撰写的要点，也学会了站在导师的角度思考问题和规划学习，打开了工作思路，明晰了今后努力的方向。
党务政工员刘燕潮
通过这次岗位体验活动，我接触到施工方案、工艺技术、QC申报等工程管理知识，今后挖掘工程宣传亮点会更加得心应手。同时，我发现成本和计量岗位都需要处理大量数据，自己要继续增强细心和耐心，及时总结经验，不断提高工作水平。
计量管理员李潇
很高兴能成为半天的“导师”，带小伙伴体验计量工作。无论做什么岗位，施工图纸是最重要的学习工具，对于零号台账编写、现场收方及计量都大有用处。
座谈分享会现场 韦燕金/摄
导师代表在会上作“导师体验”发言，认为此次活动不仅是一次展示业务能力的机会，也是一场检验知识体系的考试。在教学过程中，导师们发现了自身存在的不足，表示会在今后工作中努力完善知识体系、增强岗位能力，与时俱进，开拓创新。
“众人皆可为师，处处皆有学问”，此次新员工沉浸式岗位体验活动，是公司不断完善导师带徒人才培养机制的重要举措之一，提高了新员工对不同部门、岗位的了解度和职业认同感。下一步，公司将继续稳步推进导师带徒工作，持续创新“传帮带”人才培养各项举措，为公司高质量发展积蓄人才力量。
来源丨二公司武忻2-2分部
供稿丨王 艺
编辑丨陈思迪
审核丨徐 展